Contratar en una asociación sin ánimo de lucro

Contratar en una asociación sin ánimo de lucro: Obligaciones y marco legal (julio 2025)

La contratación en asociaciones sin ánimo de lucro (ASNL) se ajusta al mismo régimen laboral que en el sector privado, pero incorpora particularidades clave que es importante conocer.

1. Estatutos y aprobación asamblearia

• Ley Orgánica 1/2002, de derecho de asociación, exige que los estatutos contemplen expresamente la posibilidad de contratar personal y establecer retribuciones.
• El alta del trabajador debe estar aprobada en asamblea, considerando la naturaleza no lucrativa de la entidad.

2. Contratos y Estatuto de los Trabajadores

• Se aplica el Real Decreto Legislativo 2/2015, que regula todos los contratos: indefinidos, temporales, formación, prácticas… como en empresas del sector privado
• Las asociaciones deben comunicar los contratos al SEPE, respetar jornada, descansos, salario mínimo, indemnizaciones, etc.

3. Seguridad Social y cotizaciones

• Al contratar, la asociación sin ánimo de lucro debe:
  1. Inscribirse como empleador en la TGSS
  2. Dar altas/bajas y gestionar cotizaciones mensuales
  3. Retener IRPF en nóminas
• Existen bonificaciones específicas (por ejemplo, para monitores de menores) que pueden reducir la cuota empresarial.
  

4. Voluntariado vs. laboral remunerado

• La Ley 45/2015 distingue claramente entre voluntarios (sin retribución) y trabajadores remunerados
• Si una persona realiza funciones propias de un trabajador, aunque sea voluntario, debe firmar un contrato laboral.

5. Convenios colectivos y derecho laboral

• La asociación debe aplicar el convenio sectorial correspondiente; en su defecto, atender las tablas salariales mínimas legales.
• Debe cumplir con normativas como prevención de riesgos laborales, teletrabajo, desconexión digital, etc.

6. También aplican:

• Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995) para seguridad y salud en el trabajo.
• Ley de Libertad Sindical (11/1985) y normativa sobre representación.
• Real Decreto 84/1996 y RD 1424/2002 para comunicaciones y gestión contractual

7. Obligaciones fiscales y contables

Aunque no directamente sobre contratación, son complementarias:

• Presentar el Impuesto de Sociedades si supera determinados umbrales
• Llevar contabilidad conforme al Plan General adaptado a ENL (RD 1491/2011)
• Atender a la régimen especial del mecenazgo (Ley 49/2002 y RD 1270/2003)

✅ Resumen rápido: Checklist contratación ASNL

Conclusión

El marco legal para contratar en una ASNL no difiere en lo esencial del sector privado, pero exige respeto estricto a normas específicas del voluntariado